ACTUAMOS CON ÉTICA Y TRANSPARENCIA EN TODOS NUESTROS NEGOCIOS
Nuestra conducta empresarial se basa en valores que se construyeron a lo largo de más de 30 años de historia, y que reflejan nuestro compromiso con la ética y la transparencia.
Todos los negocios que realizamos son ejecutados de acuerdo con las mejores prácticas de gobernanza corporativa. Contamos con políticas de Compliance claras de forma que se prevenga y combata todas las formas de corrupción en los países donde actuamos
Compartimos nuestros valores y principios, con colaboradores, directores, consejeros y proveedores acerca de las principales directrices que guían sus relaciones, de modo que siempre se cumpla a las normas de conducta determinadas en nuestro Manual de Compliance.
POLÍTICAS GERALES DE GESTIÓN
Atender eficazmente sus clientes
Promover la mejora perenne de los procesos
Poner a disposición recursos para la utilización de tecnologías actualizadas.
Observar las legislaciones correspondientes y demás requisitos aplicables a sus actividades.
Minorar los impactos ambientales resultantes de las actividades desarrolladas en sus instalaciones, en especial la generación de residuos, de forma que se controle y prevenga la contaminación.
Promover condiciones adecuadas para la salud y seguridad de sus empleados, terceros y visitantes, en particular la exposición a agentes biológicos y la ergonomía, a través de la prevención, consulta y participación de los trabajadores, buscando eliminar y reducir los riesgos del ambiente laboral.
PREMISAS ANTICORRUPCIÓN
La empresa debe determinar las reglas claras, adecuada con su responsabilidad social y su relacionamiento con clientes y Terceros.
Cumplir la legislación, sea la nacional como la del país donde se está operando.
Relacionarse correctamente con los clientes y Terceros, prohibiendo la corrupción pasiva y/o activa, mediante el recibimiento u oferta de ventajas, de cualquiera naturaleza, ajenas al estricto cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
Las acciones y decisiones de la empresa deben ser justas y contemplar las buenas prácticas de gobernanza corporativa.
Ningún colaborador será punido o penalizado por retraso o pérdida de algún negocio por consecuencia de su rechazo en pagar o recibir soborno. Se prohíbe la atención e instrucciones de clientes, Terceros, o colaboradores, directores y consejeros, que crean conflicto o ignoren las condiciones establecidas en el Manual de Ética y Compliance o en la legislación aplicable/vigente.
No se acepta o se permite la realización de lanzamientos contables inadecuados, ambiguos o fraudulentos, y cualquier otro procedimiento que pueda ocultar o, de cualquier manera, omitir pagos ilegales.
Cada uno de los colaboradores directores y consejeros de la empresa tiene la obligación y el deber de actuar con dignidad, ética y respeto a las leyes, en el desempeño de sus actividades profesionales y en la vida como ciudadano.
La empresa, sus colaboradores, directores y consejeros deben promover el bien actuando sin prejuicios y discriminación de cualquiera naturaleza, tales como: política, económica, social, religiosa, de raza, nacionalidad, género, edad, estado civil, orientación sexual, entre otras.