La empresa debe determinar las reglas claras, adecuada con su responsabilidad social y su relacionamiento con clientes y Terceros.
INTERTECHNE valora su reputación y credibilidad, y los principios éticos que guían sus actuaciones contribuyen a mantener su imagen de entidad sólida y digna de confianza ante sus clientes, terceros, accionistas, empleados y la sociedad en general.
La empresa dispone de un Manual de Ética y Compliance que consolida los principios y normas de conducta adoptados por INTERTECHNE para prevenir y combatir todas las formas de corrupción en los países en los que opera. Compartir los valores, principios e instruir a los colaboradores y Terceros sobre las principales directrices que guían sus relaciones, con el fin de cumplir con los requisitos de las prácticas de gobierno corporativo, ética y transparencia.
INTERTECHNE cree que debe compartir sus valores y principios e instruir a sus colaboradores, directores, asesores y Terceros sobre las principales directrices que guían sus relaciones, con el fin de cumplir con los requisitos de las buenas prácticas de gobernanza corporativa, la ética y la transparencia.
Nuestro Manual de Compliance.
Atender eficazmente sus clientes
Promover la mejora perenne de los procesos
Poner a disposición recursos para la utilización de tecnologías actualizadas.
Observar las legislaciones correspondientes y demás requisitos aplicables a sus actividades.
Minorar los impactos ambientales resultantes de las actividades desarrolladas en sus instalaciones, en especial la generación de residuos, de forma que se controle y prevenga la contaminación.
Promover condiciones adecuadas para la salud y seguridad de sus empleados, terceros y visitantes, en particular la exposición a agentes biológicos y la ergonomía, a través de la prevención, consulta y participación de los trabajadores, buscando eliminar y reducir los riesgos del ambiente laboral.
La empresa debe determinar las reglas claras, adecuada con su responsabilidad social y su relacionamiento con clientes y Terceros.
Cumplir la legislación, sea la nacional como la del país donde se está operando.
Relacionarse correctamente con los clientes y Terceros, prohibiendo la corrupción pasiva y/o activa, mediante el recibimiento u oferta de ventajas, de cualquiera naturaleza, ajenas al estricto cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
Las acciones y decisiones de la empresa deben ser justas y contemplar las buenas prácticas de gobernanza corporativa.
Ningún colaborador será punido o penalizado por retraso o pérdida de algún negocio por consecuencia de su rechazo en pagar o recibir soborno. Se prohíbe la atención e instrucciones de clientes, Terceros, o colaboradores, directores y consejeros, que crean conflicto o ignoren las condiciones establecidas en el Manual de Ética y Compliance o en la legislación aplicable/vigente.
No se acepta o se permite la realización de lanzamientos contables inadecuados, ambiguos o fraudulentos, y cualquier otro procedimiento que pueda ocultar o, de cualquier manera, omitir pagos ilegales.
Cada uno de los colaboradores directores y consejeros de la empresa tiene la obligación y el deber de actuar con dignidad, ética y respeto a las leyes, en el desempeño de sus actividades profesionales y en la vida como ciudadano.
La empresa, sus colaboradores, directores y consejeros deben promover el bien actuando sin prejuicios y discriminación de cualquiera naturaleza, tales como: política, económica, social, religiosa, de raza, nacionalidad, género, edad, estado civil, orientación sexual, entre otras.
A lo largo de su historia, Intertechne ha puesto en marcha programas centrados en el medio ambiente, la seguridad y las cuestiones sociales, que están relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Con el objetivo de ampliar las acciones de sostenibilidad, en 2023 Intertechne creó un comité interno para elaborar e implementar formalmente el Programa de Sostenibilidad Intertechne, que integrará los programas actuales e implementará otros nuevos.
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